Giám đốc công ty giấy ở Quảng Đông gây tranh cãi với chính sách thưởng Tết mới dựa trên thành tích thể thao

Ngày 7/12, Lin Zhiyong, giám đốc công ty giấy Dongpo tại thành phố Đông Quan, tỉnh Quảng Đông, đã công bố một chính sách gây tranh cãi liên quan đến tiền thưởng Tết cho nhân viên. Theo thông báo, công ty sẽ hủy bỏ cách tính thưởng theo truyền thống và áp dụng cơ chế mới, trong đó tiền thưởng sẽ được chia đều mỗi tháng và phụ thuộc vào mức độ hoạt động thể chất của nhân viên.

Chính sách mới được đưa ra với mục tiêu khuyến khích nhân viên rèn luyện sức khỏe và nâng cao thể lực. Theo đó, nếu một nhân viên hoàn thành tối thiểu 50 km chạy bộ mỗi tháng, họ sẽ nhận được 100% số tiền thưởng dự kiến. Những nhân viên chạy từ 100 km trở lên sẽ được nhận 130% tiền thưởng. Trong khi đó, nếu nhân viên không đạt mức tối thiểu 50 km, số tiền thưởng sẽ giảm dần: 60% cho 40 km, 30% cho 30 km, và nhân viên chạy ít hơn 30 km mỗi tháng sẽ không được thưởng.

Vị giám đốc nhấn mạnh: “Nhân viên là linh hồn của công ty. Nếu họ khỏe mạnh thì công ty mới có thể tồn tại lâu dài.” Tuy nhiên, chính sách này đang khiến nhiều người băn khoăn về tính công bằng cũng như khả năng đạt được chỉ tiêu của các nhân viên trong môi trường làm việc ngày càng bận rộn.

chạy maraton thưởng tết (1) — *chạy maraton thưởng tết nhân viên*

Đặc biệt, người chạy trên 50 km mỗi tháng trong 6 tháng sẽ nhận thêm một đôi giày. Quãng đường chạy hàng tháng phải được ghi nhận trên ứng dụng điện thoại. Sau khi ghi nhận dữ liệu, công ty sẽ thưởng tết nhân viên đạt đúng kpi.

Trước đó, Lin Zhiyong từng dành ba năm để kêu gọi toàn bộ nhân viên tham gia các môn thể thao với hy vọng mỗi cá nhân sống lành mạnh, làm việc hạnh phúc. Nhưng lời kêu gọi này chưa được mọi người hưởng ứng.

Trong bối cảnh ngày càng nhiều công ty tìm cách khuyến khích nhân viên rèn luyện sức khỏe, Lin Zhiyong, giám đốc công ty giấy Dongpo ở tỉnh Quảng Đông, đã đưa ra một chính sách thưởng Tết gây tranh cãi. Theo đó, nhân viên sẽ chỉ nhận được tiền thưởng nếu họ hoàn thành ít nhất 50 km chạy bộ mỗi tháng. Lin chia sẻ: “Điều khó khăn nhất là kéo họ ra ngoài bởi đa phần đều muốn dành ngày cuối tuần để ngủ. Nhưng tôi vẫn giữ vững quan điểm và hiện tại mọi người đều hưởng ứng bởi vừa được rèn luyện thể dục và được trả tiền.”

Zhou Jian, một nhân viên của công ty, cho biết anh duy trì thành tích chạy 90 km mỗi tháng. “Không chỉ nhận được tiền và phần thưởng, chạy bộ giúp tôi giảm lượng đường trong máu một cách lành mạnh thay vì phụ thuộc vào thuốc,” Jian cho biết.

Tuy nhiên, quy định này đã trở thành chủ đề bàn tán sôi nổi trên mạng xã hội. Một số người ủng hộ chính sách này vì mục đích khuyến khích sức khỏe, trong khi những người khác cho rằng nó không hợp lý. Họ lập luận rằng việc tập thể dục là nhu cầu cá nhân và không thể dựa vào đó để cắt giảm tiền thưởng của nhân viên. Đặc biệt, những nhân viên gặp vấn đề về sức khỏe sẽ gặp khó khăn trong việc đáp ứng yêu cầu chạy bộ hoặc đi bộ 50 km mỗi tháng.

Công ty của Lin Zhiyong không phải là đơn vị đầu tiên ở Trung Quốc áp dụng các biện pháp khuyến khích sức khỏe cho nhân viên. Năm 2019, căng tin của Viện Truyền thông đồ họa Bắc Kinh đã khuyến khích sinh viên tập thể dục bằng cách tặng một phần tôm càng miễn phí cho những người đi bộ hơn 10.000 bước mỗi ngày hoặc giảm 50% giá bán nếu đi hơn 5.000 bước. Chiến dịch này đã nhận được phản hồi tích cực từ sinh viên, cho thấy rằng việc khuyến khích sức khỏe có thể mang lại lợi ích cho cả nhân viên và doanh nghiệp.

Quý khách có thể mua quà tết để biếu tặng giúp gìn giữ mối quan hệ thêm khăng khít, bền chặt hơn. Chi tiết theo hotline: 090 151 9091